Tuper considera que son las personas las que trazan el diferencial en el alto desempeño de la compañía. Consecuentemente, cultiva valores e invierte permanentemente en la formación y desarrollo de sus colaboradores.

Inversiones y Prácticas

• Invierte en la formación del banco de talentos, beneficios y  programas motivacionales
• Actualmente, 20% de los empleados se benefician con becas de estudio para cursos técnicos, superior, posgrado e idiomas extranjeros
• Incentiva el Pensamiento y las Acciones  Estratégicas en  todos los niveles de la  compañía
• Actúa con  la Práctica de "Puertas Abiertas", en la cual todos los colaboradores tienen pleno acceso a la dirección y a la presidencia
• Se orienta por una Gestión  Participativa, en la cual todos los colaboradores conocen las metas y  dan seguimiento a los resultados y  el desempeño de la  empresa