Gestión de Personas

Tuper figura entre las mayores procesadoras de acero del país y cree que las personas hacen la diferencia para el éxito de la compañía. Por ello, no ahorra a la hora de invertir en el crecimiento profesional ni al oír lo que los colaboradores tienen a decir sobre la rutina de la empresa.

Cursos de formación y perfeccionamiento son constantes, con becas de estudios en cursos técnicos, post grados y lenguas extranjeras ofrecidas a los empleados. Programas motivacionales, creación de banco de talento y beneficios también son priorizados por la empresa.

Tuper incentiva el pensamiento y las acciones estratégicas en todos los niveles y es orientada por una gestión participativa, en la cual todos los colaboradores conocen las metas y acompañan los resultados y el desempeño de la compañía.

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