{"id":14811,"date":"2024-09-20T14:37:37","date_gmt":"2024-09-20T17:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tuper.com.br\/?post_type=news&#038;p=14811"},"modified":"2024-09-20T14:37:42","modified_gmt":"2024-09-20T17:37:42","slug":"dia-nacional-de-lucha-de-las-personas-con-discapacidad-informate-mas-sobre-la-importancia-de-promover-acciones-inclusivas","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.tuper.com.br\/es\/noticias\/dia-nacional-de-lucha-de-las-personas-con-discapacidad-informate-mas-sobre-la-importancia-de-promover-acciones-inclusivas\/","title":{"rendered":"D\u00eda Nacional de Lucha de las Personas con Discapacidad \u2013 inf\u00f3rmate m\u00e1s sobre la importancia de promover acciones inclusivas\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El D\u00eda Nacional de Lucha de las Personas con Discapacidad \u2013 21 de septiembre \u2013 fue instituido por iniciativa de movimientos sociales en 1982 y oficializado por la Ley N\u00ba 11.133, de 14 de julio de 2005. La elecci\u00f3n de la fecha se debe a su proximidad con el inicio de la primavera (23 de septiembre) y su coincidencia con el D\u00eda del \u00c1rbol, fechas que representan el renacer y simbolizan el sentimiento de renovaci\u00f3n de las reivindicaciones en favor de la ciudadan\u00eda, la inclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n plena en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin duda, es fundamental que la discusi\u00f3n sobre este tema est\u00e9 presente. Reconocer las diferencias y necesidades individuales y colectivas, y promover la inclusi\u00f3n en cualquier actividad, son pasos esenciales para ampliar el acceso a todo tipo de actividades sociales, educativas y profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en los entornos laborales<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el Censo de 2010, alrededor del 24% de la poblaci\u00f3n brasile\u00f1a declar\u00f3 tener al menos un tipo de discapacidad, ya sea visual, auditiva, motora o mental\/intelectual. A pesar de la obligaci\u00f3n legal de incluir a personas con discapacidad en empresas con m\u00e1s de 100 empleados, solo el 1% de estas personas est\u00e1 empleada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, algunos datos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 19,9% de las personas con discapacidad sienten que las empresas se enfocan m\u00e1s en las discapacidades que en las habilidades al contratarlas.<\/li>\n\n\n\n<li>El 19,1% percibe que las empresas no ofrecen un plan de carrera para personas con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>El 10,8% nota la falta de accesibilidad en las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conoce 6 tipos de accesibilidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen numerosas acciones para facilitar el acceso y la convivencia de personas con discapacidad. A continuaci\u00f3n, algunos tipos de accesibilidad y sugerencias de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Accesibilidad arquitect\u00f3nica<\/strong>: Promueve la adecuaci\u00f3n de los espacios y la eliminaci\u00f3n de barreras f\u00edsicas y ambientales.<br>Acciones: Rutas accesibles, rampas, ascensores, ba\u00f1os adaptados, se\u00f1alizaci\u00f3n en braille, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Accesibilidad comunicacional<\/strong>: Busca eliminar barreras en la comunicaci\u00f3n, ya sea cara a cara, digital o escrita.<br>Acciones: Clases de Lengua de Se\u00f1as, int\u00e9rpretes en eventos, audiodescripci\u00f3n de im\u00e1genes, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Accesibilidad metodol\u00f3gica<\/strong>: Se refiere a la pedagog\u00eda y la ausencia de barreras en las metodolog\u00edas y t\u00e9cnicas de ense\u00f1anza.<br>Acciones: Inclusi\u00f3n de int\u00e9rpretes en capacitaciones, materiales accesibles en audio, braille, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Accesibilidad instrumental<\/strong>: Elimina barreras en los instrumentos y herramientas.<br>Acciones: Computadoras con software de lector de pantalla, bancos con altura adecuada, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Accesibilidad program\u00e1tica<\/strong>: Relacionada con las normas y reglamentos de la organizaci\u00f3n.<br>Acciones: Revisi\u00f3n de normas y adaptaciones para todas las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Accesibilidad actitudinal<\/strong>: Se refiere al comportamiento sin prejuicios ni discriminaci\u00f3n.<br>Acciones: Sensibilizaci\u00f3n, talleres y conferencias sobre inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pasos para hacer una empresa inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuper, consciente de las barreras que pueden enfrentar los empleados con discapacidad en el entorno industrial, ha implementado acciones para reducir dichas barreras y ofrecer oportunidades. Actualmente, el 5,4% de su personal est\u00e1 compuesto por personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es fundamental que la organizaci\u00f3n involucre a los l\u00edderes y equipos para que el entorno sea realmente inclusivo. Lo ideal es que las personas sean reconocidas por sus habilidades profesionales y no por sus diferencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, Tuper proporciona int\u00e9rpretes de Lengua de Se\u00f1as para facilitar la comunicaci\u00f3n entre empleados que lo necesiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puedes hacer en el d\u00eda a d\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, utiliza el t\u00e9rmino correcto: Persona con Discapacidad, o PcD. La designaci\u00f3n fue definida por la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de la ONU. Fue ratificada en Brasil, con equivalencia de enmienda constitucional, por el Decreto Legislativo n\u00ba 186\/2008 y promulgada por el Decreto n\u00ba 6.949\/2009.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, es importante evitar t\u00e9rminos y expresiones consideradas capacitistas, como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;La excusa del cojo es la muleta&#8221; \u2013 com\u00fanmente usada para referirse a personas perezosas que evitan el trabajo, hace referencia a la incapacidad y a la necesidad de una &#8220;muleta&#8221; para hacer o no hacer las cosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;\u00bfEst\u00e1s sordo?&#8221; \u2013 utilizada tambi\u00e9n como broma cuando una persona no escucha o no entiende lo que se ha dicho. Sin embargo, conlleva una idea de menosprecio y de inferiorizaci\u00f3n hacia las personas sordas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Eres una inspiraci\u00f3n para el equipo&#8221; \u2013 muy presente en los entornos corporativos, usa a la Persona con Discapacidad como inspiraci\u00f3n al realizar las mismas acciones que una persona sin discapacidad. Refuerza la desvalorizaci\u00f3n y, como resultado, promueve una falsa equivalencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Ni siquiera parece que tienes una discapacidad&#8221; \u2013 disfrazada de elogio, esta expresi\u00f3n clasifica a la persona a partir de su discapacidad, ignorando todas sus capacidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, intenta eliminar estas expresiones de tu vocabulario y mant\u00e9n una relaci\u00f3n educada y cordial con tus colegas para promover un entorno cada vez m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para saber m\u00e1s<\/strong>:\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen varios sitios web que pueden proporcionar informaci\u00f3n sobre inclusi\u00f3n. Algunos son:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PCD Legal <\/strong>&#8211; biblioteca virtual con contenido accesible para todos. El objetivo es ofrecer conocimientos sobre temas importantes para el desarrollo de la ciudadan\u00eda.<br><a href=\"https:\/\/www.pcdlegal.com.br\/#:~:text=ACESS%C3%8DVEL%20PARA%20TODOS,para%20o%20desenvolvimento%20da%20cidadania\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haz clic para visitar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personas con Discapacidad<\/strong> &#8211; sitio web que informa sobre leyes, inclusi\u00f3n, exenciones y ofertas de trabajo.<br><a href=\"https:\/\/pessoascomdeficiencia.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haz clic para visitar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Deficiente Online <\/strong>&#8211; sitio web con informaci\u00f3n y ofertas laborales que atiende a las principales empresas de Brasil en relaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n de Personas con Discapacidad.<br><a href=\"https:\/\/www.deficienteonline.com.br\/o-maior-site-para-pessoas-com-deficiencia-do-brasil_pcdsc_468.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haz clic para visitar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diario PcD<\/strong> &#8211; informaci\u00f3n sobre todo lo relacionado con las personas con discapacidad en todo Brasil y el mundo.<br><a href=\"https:\/\/diariopcd.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haz clic para visitar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para conocer las leyes<\/strong> &#8211; sitio con informaci\u00f3n sobre leyes y derechos para personas con discapacidad.<br><a href=\"https:\/\/www.tjdft.jus.br\/institucional\/imprensa\/campanhas-e-produtos\/direito-facil\/edicao-semanal\/estatuto-da-pessoa-com-deficiencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haz clic para visitar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ley Brasile\u00f1a de Inclusi\u00f3n de la Persona con Discapacidad<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.cnmp.mp.br\/portal\/images\/lei_brasileira_inclusao__pessoa__deficiencia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haz clic para visitar<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sobre Tuper<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con 53 a\u00f1os de experiencia, Tuper es una de las mayores transformadoras de acero en Am\u00e9rica Latina. La empresa sigue la evoluci\u00f3n del mercado con amplias l\u00edneas de productos en conformidad con las normas nacionales e internacionales m\u00e1s exigentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El portafolio de productos incluye soluciones para su aplicaci\u00f3n en sectores como industrial, automotriz, construcci\u00f3n civil, agroindustria, petr\u00f3leo y gas, energ\u00eda solar, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las soluciones de acero producidas por Tuper incluyen tubos estructurales e industriales, tubos de conducci\u00f3n, conductos galvanizados, tubos para andamios, tubos para calderas, condensadores e intercambiadores de calor, tubos estirados, Line Pipe API 5L y Casing API 5CT. Adem\u00e1s, fabrica pilotes tubulares con conexi\u00f3n r\u00e1pida, cubiertas met\u00e1licas de acero, perfiles estructurales, losas mixtas nervadas, andamios, soportes met\u00e1licos, revestimientos, slitters y soluciones para el sector fotovoltaico. Completando el cat\u00e1logo de productos, piezas y componentes automotrices, conjuntos soldados, sistemas de escape y catalizadores aftermarket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trayectoria de Tuper est\u00e1 marcada por la determinaci\u00f3n, audacia para crear soluciones innovadoras y el compromiso de ofrecer productos de excelencia para todos los sectores a los que atiende.<br>Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tuper.com.br\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sobre Tuper<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fecha busca dar cada vez m\u00e1s visibilidad a la causa de la inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad en todos los \u00e1mbitos y 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